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近日，有媒體記者從佳能珠海員工處獲得一份《關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同優(yōu)待方案的公告》。公告顯示，補償金分為五部分：經(jīng)濟補償金、特別慰勞金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問(wèn)金。
經(jīng)濟補償金計算標準為N+1：“N”是指法定經(jīng)濟補償金，即員工公司工齡x員工月平均工資；“+1”是指相當于代通知金（即1個(gè)月月平均工資）的金額。
按照《勞動(dòng)合同法》規定，員工月平均工資高于當地社會(huì )平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優(yōu)待方案不設定該上限。這意味著(zhù)該經(jīng)濟補償金優(yōu)于法定標準。
特別慰勞金分為三檔：工齡不滿(mǎn)10年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.0;工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，從2008年1月1日起算的公司工齡X月平均工資x1.2；工齡滿(mǎn)20年，從2008年1月1日起算的公司工齡x月平均工資X1.3。而就業(yè)支援金分七檔，從工齡不滿(mǎn)5年支付一個(gè)月平均工資到工齡滿(mǎn)30年支付7個(gè)月平均工資。
佳能珠海對員工十分優(yōu)厚的經(jīng)濟補償，收獲了不少好評。不過(guò)，也有不同的聲音出現，說(shuō)這是“惡意補償”，故意拉高了國內企業(yè)的補償標準，“擾亂”市場(chǎng)環(huán)境，似乎佳能不懷好意。一時(shí)間，“惡意補償”的論調傳播甚廣。
1月20日，據時(shí)代周報報道，佳能中國相關(guān)人士確認了上述賠償方案的真實(shí)性。次日，剛拿到補償款的前珠海佳能員工稱(chēng)，廠(chǎng)子決定關(guān)停前，他的月工資是7千元到1萬(wàn)元，如今拿到約25萬(wàn)元的補償，他有個(gè)同事在這邊工作30年，最終拿到150余萬(wàn)元的補償。
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